팀이 말을 안 할 때, 리더가 먼저 해야 할 일
35년간 경영학을 가르치고 수백 개 팀을 봤습니다. 조용한 팀의 공통점과 이를 바꾼 구체적인 방법을 나눕니다.
팀이 따르는 리더의 조건, 결국 ‘말’이 아니라 ‘귀’입니다
35년 경영학 교수가 말하는 진짜 리더십. 화려한 비전보다 팀원의 말을 듣는 능력이 조직을 움직입니다.
은퇴 후 블로그로 월 수만 명을 만난 3년, 수익화보다 중요한 것들
경영학 교수 35년을 마치고 블로그로 제2의 삶을 시작한 67세의 이야기. 하루 3명에서 월 수만 명까지 성장한 과정과 은퇴 후 블로그 수익화의 현실을 솔직하게 나눕니다.
블로그스팟(Blogspot) SEO 최적화: 구글 색인 문제를 해결하는 6가지 방법
블로그스팟(Blogspot) SEO 최적화: 구글 색인 문제를 해결하는 6가지 방법 블로그스팟(Blogspot)은 구글에서 직접 운영하는 블로그 플랫폼이지만, 아이러니하게도 구글 검색엔진에서 색인(SEO)이 잘 안 되는 문제를 겪는 경우가 많습니다. 특히, 서치 콘솔에서 “색인 생성되지 않음” 또는 “리디렉션 오류”로 표시되는 페이지가 많아 답답함을 느낄 수 있습니다. 반면, 네이버나 빙에서는 비교적 잘 노출되는 경우도 많죠. 저 역시 블로그스팟을 운영하며 비슷한 … Read more
침묵하는 팀원이 회사를 망친다 – 30년 경영진이 목격한 소통 실패의 대가
=지난 30년간 대형 제조업체에서 임원으로 일하면서 나는 수많은 조직의 흥망성쇠를 목격했습니다. 그 과정에서 깨달은 가장 중요한 교훈은 놀랍게도 화려한 경영 기법이나 첨단 기술이 아니었습니다. 바로 ‘팀 내 소통’의 진정한 의미와 그것이 얼마나 조직의 생명을 좌우하는지에
팀이 말을 안 들을 때, 리더가 먼저 바꿔야 할 것
35년 경영학 교수가 전하는 팀 관리의 핵심. 지시만 하는 리더에서 벗어나 진정한 소통으로 조직을 움직이는 법을 배워보세요.
“침묵하는 팀원이 회사를 망친다” – 30년 조직관리 경험에서 건진 소통의 법칙
=직장생활 30년을 마감하고 교단을 떠난 지 2년째다. 대학에서 경영학을 가르치다 은퇴했지만, 가장 큰 자산은 교실에서 얻은 이론이 아니라 현장에서 부딪친 생생한 경험이었다. 특히 팀 관리에서 겪은 수많은 성공과 실패 중에서 가장 값진 교훈은 단순했다. 바로 ‘침묵이 독
팀장이 모르는 침묵의 적, “보이지 않는 소통 단절”을 어떻게 깨뜻할까
=오늘 여러분과 나누고 싶은 주제는 조직 내 소통이 겉으로는 원활해 보이는데 왜 팀의 성과가 떨어지는지에 대한 것입니다. 저는 대학에서 30년간 리더십과 조직관리를 강의해왔고, 정년퇴직 후 여러 기업의 컨설팅을 맡으면서 한 가지 놀라운 사실을 발견했습니다. 바로 팀장이
30년 교수생활을 마친 후 블로그로 월 300만 원 버는 법
=안녕하세요. 저는 대학에서 30년간 경영학을 가르친 은퇴 교수입니다. 정년퇴직을 맞이했을 때 많은 사람들이 저에게 던진 질문이 있었습니다. “이제 뭘 하실 거예요?” 솔직히 저도 처음엔 막막했습니다. 일생을 교단에 바친 터라 갑자기 시간이 남아도는 것이 어색했거든요.
부정적인 피드백을 기회로 만드는 리더와의 대화법: 비난을 자산으로 바꾸는 기술
부정적인 피드백을 기회로 만드는 리더와의 대화법: 비난을 자산으로 바꾸는 기술 열심히 준비한 기획안이 차가운 비판을 받을 때, 기획자는 본능적으로 방어적인 태도를 취하게 됩니다. 하지만 성공하는 기획자는 부정적인 피드백(Negative Feedback)을 인신공격이 아닌 성공을 위한 데이터로 해석합니다. 리더의 날카로운 지적은 역설적으로 그가 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지 알려주는 가장 확실한 힌트입니다. 이 글을 통해 여러분은 감정에 휘둘리지 않고 … Read more