팀이 말을 안 듣는다고 느낄 때, 먼저 확인해야 할 것
35년간 수백 개 팀을 봤습니다. 리더가 “왜 말을 안 듣지?”라고 느낄 때의 진짜 원인과, 내일부터 시작할 수 있는 소통 방법을 나눕니다.
팀이 흩어지는 이유, 결국 ‘말’의 문제였습니다
35년 경영학 교수가 조직에서 겪은 소통 실패 사례와 해결책을 솔직하게 나눕니다. 팀 관리의 핵심은 얼마나 명확하게 말하는가입니다.
팀이 자발적으로 움직이는 조직, 어떻게 만들까
35년 경영학 교수 경험으로 본 팀 관리의 핵심. 지시가 아닌 신뢰로 움직이는 조직 문화 만드는 법을 구체적 사례와 함께 공개합니다.
렘브란트의 마지막 자화상, 고통과 성찰의 초상
Rembrandt Self-Portrait Last Works 1669 고통과 성찰의 초상 artsense 렘브란트의 마지막 자화상, 고통과 성찰의 초상 네덜란드 미술사에서 렘브란트(Rembrandt van Rijn, 1606-1669)는 시간의 흐름 속에서 인간의 본질을 탐구한 거장이다. 특히 그가 남긴 100여 장의 자화상들은 단순한 자기 표현을 넘어, 인생 전반에 걸친 철학적 성찰의 기록이다. 2025년 현재 한국 미술계가 자화상과 자기 표현에 큰 관심을 기울이고 있는 … Read more
팀장이 말을 많이 할수록 조직은 무너진다 – 35년 경영학 교수가 목격한 침묵의 리더십
경영학 교수 35년 경력을 바탕으로 조직 내 효과적인 소통의 핵심을 들려줍니다. 말 많은 리더와 침묵하는 리더의 차이를 실제 사례로 풀어봅니다.
큐레이션의 역사: 감상에서 참여로, 미술관의 역할 변화
History of Curation From Observation to Participation 미술관의 역할 변화 artsense 큐레이션의 역사: 감상에서 참여로, 미술관의 역할 변화 2025년 한국 미술계에서 주목할 만한 현상 중 하나는 ‘큐레이션’의 개념이 근본적으로 변화하고 있다는 점이다. 전시를 통해 관객들이 과거에는 정해진 의미를 읽고 감상하는 수동적 경험을 했다면, 현재는 전시 자체가 관객의 참여와 해석을 중심으로 설계되고 있다. 이러한 변화를 이해하기 … Read more
팀이 말을 안 할 때, 리더가 먼저 해야 할 일
35년 경영학 교수가 공개하는 침묵하는 팀을 살리는 실무 소통 전략. 회의실 조용함의 원인과 구체적 해결법을 알려드립니다.
팀이 말을 안 듣는다고 느낄 때, 먼저 확인해야 할 것
35년간 조직을 이끈 경영학 교수가 말하는 실제 소통 방법. 팀원들이 진짜 필요로 하는 것이 무엇인지 아는 것부터 시작합니다.
팀이 말을 안 듣는다고 느껴지세요? 조직 소통의 작은 실수들
35년 경영 현장에서 본 팀 관리의 핵심. 리더가 자주 놓치는 소통의 진짜 문제와 오늘 바로 시작할 수 있는 실무 해법을 공유합니다.
팀이 말을 안 듣는다고 느껴지십니까? 조직 소통의 역설
35년 경영학 교수가 전한 현장 이야기. 리더가 자주 놓치는 소통의 함정과 실제 작동하는 팀 관리법을 공유합니다.