팀장이 말을 많이 할수록 조직은 약해진다
35년 경영학 교수가 말합니다. 효과적인 리더십은 말이 아닌 경청에서 시작됩니다. 팀 소통을 바꾸는 실무 조언.
이중섭의 소와 황소: 역사적 고통을 담은 민족 미술의 상징
이중섭의 소 민족의 고통과 저항 역사 속 숨은 의미 artsense 이중섭의 소와 황소: 역사적 고통을 담은 민족 미술의 상징 2025년, 한국 미술사를 재조명하는 전시들이 증가하면서 이중섭(1916-1956)의 ‘소’ 시리즈가 새롭게 해석되고 있다. 이중섭이 1950년대에 그린 소와 황소 그림들은 단순한 동물 화로 보이지만, 실제로는 한국 현대사의 비극과 민족적 정체성, 그리고 예술가 개인의 시대적 운명을 상징하는 깊이 있는 … Read more
팀이 말을 안 할 때, 리더가 먼저 해야 할 일
조직에서 침묵이 쌓일 때 리더의 역할은? 35년 경영 현장에서 배운 팀 소통의 기초를 나눕니다.
2025년 미술사 재평가: 한국 미술이 세계 미술사에서 갖는 의미
한국 미술의 재발견 세계 미술사의 중심으로 2025년 역사적 변화 artsense 2025년 미술사 재평가: 한국 미술이 세계 미술사에서 갖는 의미 2025년은 한국 현대미술이 세계 미술사의 중심에 편입되는 전환점이 될 것으로 예상된다. 이제까지 동양미술은 서양 미술사의 ‘주변부’로 취급되어왔지만, 최근 유럽과 미국의 주요 미술관들이 한국 미술의 역사적 가치와 철학적 깊이를 재조명하고 있다. 이는 단순한 지역적 다양성 추구가 아니라 … Read more
팀이 말을 안 듣는다고 느낄 때, 먼저 확인해야 할 것들
35년 경영학 교수 경험담. 팀원들이 지시를 따르지 않는 이유는 명령이 부족해서가 아닙니다. 소통의 방식을 바꾸면 조직이 달라집니다.
팀이 말을 안 들을 땐, 먼저 듣는 리더부터 시작하세요
35년 경영학 교수가 전하는 조직 소통의 핵심. 지시만 하는 리더가 아닌 ‘먼저 듣는 리더’가 되는 방법을 실제 사례로 설명합니다.
팀이 말을 안 들을 때, 문제는 지시가 아니라 대화입니다
35년간 경영학을 가르치고 수백 개 팀을 봐온 교수가 말하는 진짜 소통 방법. 지시와 명령이 아닌 대화로 팀을 움직이는 법.
은퇴자도 블로그로 월 수백만 원 번다? 3년 동안 배운 현실적인 수익화 전략
은퇴 후 블로그로 월 수만 명을 모으기까지 3년간의 시행착오. 디지털 도구와 수익화 전략을 솔직하게 공개합니다.
50대 이후 늦은 시작은 없습니다 – 67세가 증명하는 새로운 도전의 기술
35년 경영학 교수 은퇴 후 블로그로 월 수만 명을 모은 67세 할아버지가 알려주는 50대 이후 새로운 도전의 현실적인 방법과 생각의 전환.
팀이 말을 안 할 때 – 침묵 뒤에 숨은 신호 읽기
35년 경영학 교수가 전하는 팀의 침묵이 의미하는 것. 조직 소통을 막는 진짜 원인과 해결 방법을 현장 경험으로 설명합니다.